Como Selecionar Funcionários...

O método consiste em: 
.
1 - Colocar todos os candidatos num galpão
2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um. 
3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer. 
4 - Tranque-os lá. Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados: 
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.  
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores. 
3 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.  
4 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.  
5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos. 
6 - Os que já tiverem saído, são Gerentes.  
7 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.  
8 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.  
9 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.  
10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.  
11 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.  
12 - Os que começarem a chamar os demais de "companheiros":
Elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato. 
Atenciosamente, Psicólogo Chefe